يبحث العديد من المواطنين المصرين عبر موقع البحث الشهير “جوجل” عن معرفة التعديلات الجديدة في قانون العمل الجديد 2024 في مصر، حيث تشير هذه التعديلات إلى توافق القانون مع المعايير الدولية الخاصة بحقوق العمال التي تصدرها منظمة العمل الدولية، مما يعزز صورة مصر دولياً، كما يؤكد على أهمية خلق توازن بين العمال وصاحب العمل.
قانون العمل الجديد 2024 في مصر
نص قانون العمل الجديد 2024 في مصر، على صرف علاوة سنوية دورية لا تقل عن 3% من أجر الاشتراك التأميني لدي العمل، بجانب تحويل العقد المؤقت إلى دائم بعد 4 سنوات من العمل بشكل تلقائي، ووضع إجازة سنوية تصل الي 21 يوم في السنة ويمكن زيادتها في حالة وجود عذر جوهري، كما أعطى الزوج إجازة ثلاثة أيام في حالة وضع زوجته، ونص القانون علي عدم تشغيل الأطفال لمن هم تحت سن 15 عام، ونص أيضا علي الغاء استمارة 6 الذي كان يلزم العامل بالتوقيع عليها قبل العمل، حيث يهدف هذا المشروع إلي تحقيق العدالة من خلال انشاء محاكم عمالية متخصصة وتجنب التأخير في القضايا.
تفاصيل مشروع قانون العمل الجديد 2024
- نص مشروع العمل الجديد علي ربط الأجر بالإنتاج، مما يؤدي إلي تحفيز العمال وتعزيز الإنتاج.
- نص مشروع العمل الجديد علي حق المرأة في إنهاء العمل بسبب الزواج أو الحمل، بشرط ابلاغ صاحب العمل قبل تقاعدها بمدة محددة.
- نص مشروع العمل الجديد علي توافر إجازة وضع للمرأة العاملة مدفوعة الأجر لمدة 4 أشهر بالنسبة للعاملة التي أمضت 6 أشهر في الخدمة.
- نص مشروع العمل الجديد علي تقليل ساعات العمل للمرأة الحامل، بمدة تتراوح بين ساعة علي الأقل بداية من الشهر السادس من الحمل، بينما يتم معها من العمل الإضافي لمدة 6 أشهر بعد الوضع.
- نص قانون العمل الجديد علي إلغاء استمارة (6) وهذا يمنعه علي الفصل التعسفي.
- نص قانون العمل الجديد علي تأسيس محاكم عمالية متخصصة لتسريع الفصل في القضايا العمالية.
- نص قانون العمل الجديد علي منح اجازات سنوية تتراوح ما بين 15 يوم بالنسبة للسنة الأولي للعامل، بينما 45 يوم لمن تجاوز سن الـ 50 عام وذوي الاحتياجات الخاصة.
تعليقات