أخبار السعودية

نظام الكفالة الجديد في السعودية 2025 .. شروط نقل الكفالة وأبرز الحالات الاستثنائية

نظام الكفالة الجديد في السعودية لعام 2025 يعتبر من أهم التغييرات التي شهدها سوق العمل بالمملكة خلال السنوات الأخيرة، فقد قامت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بتحديث العديد من الأنظمة، بما يضمن تحسين بيئة العمل، حماية حقوق العاملين، وجذب الكفاءات الأجنبية، خاصة فيما يتعلق بإجراءات نقل الكفالة دون الحاجة لموافقة الكفيل في بعض الحالات الخاصة.

شروط نقل الكفالة في نظام الكفالة الجديد

وضع نظام الكفالة الجديد معايير واضحة تسهّل للعامل نقل كفالته بطريقة قانونية ومنظمة، دون الحاجة للرجوع إلى الكفيل الحالي، بشرط تحقيق الشروط التالية:

  • أن يكون العامل قد أكمل 12 شهرًا مع صاحب العمل الحالي داخل المملكة.
  • توفر عرض عمل موثق ومتوافق مع خبرات ومؤهلات العامل من جهة العمل الجديدة.
  • خلو سجل العامل من أي مخالفات قانونية أو مخالفات إقامة.
  • امتلاك العامل تصريح إقامة ورخصة عمل ساريين وقت طلب النقل.
  • ألا يكون العامل تابعًا لجنسية محظور عليها نقل الكفالة وفق الأنظمة.
  • التأكد من عدم وجود مخالفات أو قضايا مالية أو عمالية ضد صاحب العمل الجديد.

حالات نقل الكفالة دون موافقة الكفيل

يتيح نظام الكفالة الجديد للعامل الانتقال إلى صاحب عمل آخر في حالات استثنائية بهدف حماية حقوقه ومنع استغلاله، ومن أبرز هذه الحالات:

  • رفع العامل دعوى قضائية ضد الكفيل الحالي.
  • وجود توصية قضائية تسمح بنقل الكفالة أثناء سير الدعوى.
  • تأخر الكفيل في دفع الأجور لمدة ثلاثة أشهر متتالية.
  • تعرض الكفيل لأزمة مالية أو ظروف طارئة تمنعه من الاستمرار في إدارة العمل.

أهمية نظام الكفالة الجديد في تحسين سوق العمل

جاء نظام الكفالة الجديد ليعزز العدالة والشفافية في سوق العمل السعودي، ويضمن حقوق العامل وصاحب العمل معًا، كما يسهم في بناء بيئة عمل مرنة وجاذبة للكفاءات المحلية والعالمية، بما يتماشى مع مستهدفات رؤية السعودية 2030.